2017年5月20日 星期六17:04:37
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社區黨建

湖北时时彩开奖:牡丹江市堅持標準 嚴格程序 高質量招聘社區工作者

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牡丹江市委貫徹落實中央和省委城市基層黨建工作部署,以社區工作者隊伍專業化建設為加強城市基層黨建工作切入點,面向全國統一公開招聘社區工作者330人,為推動城市基層黨組織建設質量全面提升、戰斗力全面過硬奠定堅實基礎。

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1.堅持頂層設計、統籌推進。堅持全市一盤棋統籌推進招錄工作,實現一個標準招人、一張卷子選人、一把尺子量人、一個待遇留人。一是高標定位。市委高度重視社區工作者隊伍專業化建設,提出要像抓人才隊伍建設一樣抓社區工作者隊伍建設。市委書記馬志勇先后3次主持召開會議研究招聘工作,統籌108個社區336個崗位統一招考,為招聘工作定下擇優選才主基調。市深改會議審議通過《關于加強全市社區工作者隊伍專業化建設的實施辦法(試行)》,先后召開全市城市基層黨建工作會議、市委黨建工作領導小組專題會議,專題部署重點任務,壓緊壓實招聘工作責任。二是統籌推進。成立由市委常委、組織部部長掛帥的公開招聘社區工作者工作領導小組,市委組織部、市民政局、市人社局等部門及相關縣(市)區聯動推進招聘工作,建立集中會辦機制,在公告發布、網上審查、筆試、面試、現場審查、體檢、錄用考察、公開選崗、崗前培訓等重要環節召開協調會議20余次,研究解決關鍵問題50余項,有力保障招聘工作順利開展。三是高薪引才。嚴格按照省委不低于當地最低工資2.5倍標準落實社區工作者薪酬待遇,創新出臺 “313崗位補貼、310種晉升依據、40.5倍績效補貼、財政繳納五險一金等政策紅利,社區工作者薪酬高于新任事業編制人員,社區工作者成為熱門崗位。招聘公告發布后,網上注冊10156人,報名7632人,人崗競爭比例22.7:1,引才效果凸顯。

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2.堅持精心謀劃、陽光透明。招聘工作進入實際操作階段后,堅持公開公平公正、零成本零關系、擇優錄用三公兩零一優招錄原則,對每個環節精心設計,對每道程序嚴格把控,切實做到全面從嚴、絕對公平。一是全市統一組織。為保證招聘工作的公正性,采取全市統一組織方式,投入人才專項經費74萬元,用于購買試卷、布置考場、服務考生、考務工作等,全力保障招聘工作順利進行。同時,考生免除報名費用,只承擔體檢費用,極大減輕考生考試負擔。二是命題“第三方”介入。為保證命題質量和保密性,筆試面試的命題、運送、判卷等環節,一攬子委托具有國內一流資質的第三方專業考試機構負責。試卷運抵后,由專車押送,市委組織部、市民政局、市人社局抽調專人封閉入圍保卷,全程監控留影,全面清除漏題隱患、切斷捷徑路線,保證考生公平競爭。三是面試“蛇形”排序。考慮報考同一縣(市)區面試考生過多,以縣(市)區為單位設定考場,一天內無法完成面試,需要分組面試。為確保報考同一縣(市)區而分配到不同考場的考生實現同考場競爭,根據縣(市)區的考場分組設置情況,對考生按照筆試成績由高到低“蛇形”排序確定分組,同一分數段內的考生均衡分配考場,實現了面試環節的公平公正。四是考官結構化分組。為滿足縣(市)區、街道(鄉鎮)、社區及相關部門對社區工作者綜合素質的實際需求,全市統一抽調210名面試考官,每個考場抽調1名縣(市)區縣處級主考官、2名面試考官庫考官、縣(市)區組織、民政、街道、社區各1名干部,綜合各級各層次評分需求,對參加面試考生全方位多維度綜合考量,切實考實選準適合社區需要的優秀人才。五是按修正成績排序選崗。為避免人情擇崗、跑崗要崗等人為干擾公平選崗情況,改變過去單位選擇考生傳統模式,科學實施修正總成績排序選崗,在充分尊重錄用人員意愿的基礎上,考生在待選崗位范圍內,按照修正總成績從高到低自主選崗,330名考生全部選到心儀崗位,選崗成功率100%。通過以上有力措施,為招聘工作和應聘考生營造公平公正、風清氣正的選人用人良好環境。

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3.堅持優中選優、育用并重。市委堅持對社區工作者選、育、用、管齊頭并重,切實提升社區工作者隊伍專業化建設質量。一是堅持高標擇優選人。將社區工作者招聘與人才工作掛鉤,確定市區招聘35歲以下、具有全日制本科及以上學歷;縣市招聘35歲以下、具有全日制專科及以上學歷的優選標準,錄用人員進入社區工作者隊伍后,全市社區工作者隊伍結構實現優化升級,黨員增加82人、平均年齡減少2.04歲、大專以上學歷達到91.4%。二是堅持精準教育培訓。220-22日舉辦2018年度公開招聘社區工作者培訓班,在課程設置上充分征求街道、社區意見建議,根據新入職社區工作者實際需要,精準設置專題講座、經驗交流、分組研討、影視教育等10個領域12堂課程,幫助新招錄人員盡快適應角色轉變,全面了解工作需要,切實提升干事創業能力。三是堅持規范考核管理。市委組織部、市民政局聯合印發《牡丹江市社區工作者考評指導意見(試行)》,建立上下結合聯考機制,以縣(市)區為單位,縣(市)區年度考核占30%,街道日??己蘇?/span>30%,集中述職群眾測評占40%,述職滿意率低于80%的,不得評定為優秀檔次,真正使社區工作者干與不干不一樣、干好干壞不一樣。四是堅持暢通發展通道。深入分析以往社區工作者進入公務員、事業編制通道似有實無的現實情況,著力解決社區工作者出口不暢的問題,探索從社區工作者中招錄事業編制人員方式方法。同時,針對社區工作者熟悉群眾、善于服務群眾、善于做群眾工作的特點,將黨員群眾服務中心和街道公共服務中心兩個服務群眾的窗口事業單位,作為今后重點安置社區工作者落實事業編制重要出口。


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